[摘要] 22条具体措施含金量足、突破力度大
22条具体措施含金量足、突破力度大
南昌发展需要你，安家落户就补贴你、创新创业就支持你
避免“盲目引才、引而无用”，实现人才“创新有平台，创业有舞台”
让入园企业“拎包入驻”，设立“洪城引才奖”奖励“引才”单位或中介机构
打好“亲情牌”，引进“有缘人”；开展“赣才回昌、圆梦家乡”引才活动
实施洪城菁英提升计划，挖掘本土人才潜力，提升本土人才竞争力
因地制宜制定人才政策，为人才提供全方位服务，解决人才后顾之忧
本报记者 张平
5月2日，南昌向社会公布人才新政——《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》，22条含金量足、突破力度大的具体措施，经媒体广泛传播，引起了社会极大关注。
市委组织部副部长、新闻发言人卢亮昊表示，作为近年来南昌市出台的综合性人才政策文件，南昌人才新政坚持“做大人才总量、提高人才质量、释放人才能量”，注重“营造氛围聚人才，成就事业留人才，搭建平台引人才，配套举措为人才”，体现出六个特点——
特点一
坚持按需求才 改革人才供给侧
经济建设需要改革供给侧，人才队伍建设也要改革供给侧。“人才‘引得进’更要‘引对路’，缺什么就要补什么。”卢亮昊说，此次出台的人才新政应南昌经济社会发展需求、紧盯南昌人才队伍建设短板，明确了“高中基”相结合的人才工作思路，在进一步加快引进培育国内外人才、领军人才的同时，同步提出实施“紧缺急需人才支持计划”“洪城工匠培育计划”“青年人才储备计划”。
据介绍，南昌人才新政首次提出“对紧缺急需人才给予20万元-50万元奖励补贴”“高技能人才在昌首次购房给予6万元购房补贴”“青年人才落户南昌发放三年生活补贴”“青年人才在昌创业给予贷款支持、创业奖励、科研资助”等一系列扶持政策。可以说，既然“南昌发展需要你”，那么“安家落户就补贴你”、“创新创业就支持你”。
特点二
坚持以业兴才 成就事业搭平台
人才要实现价值，关键要有平台。业，以才兴，才，也以业兴。“可以说‘以业兴才’是贯穿人才新政的一条鲜明主线，无论人才引进还是人才使用，无论是哪类、哪个层次的人才，我们都要让人才‘创新有平台，创业有舞台’，各级政府也不会只站看台，而是积极为人才实现价值搭台补台。”卢亮昊表示。
南昌人才新政聚焦重点产业和社会事业，通过政策扶持，推动人才资源向重点产业一线和社会事业前线有效配置。围绕优势主导产业和战略性新兴产业，南昌加快引进培育人才和领军人才，并提出给予500万元的奖励补贴和1亿元综合资助；围绕我市重点发展产业，鼓励国家大院大所、知名高校、上市公司及大型企业在昌设立研发机构，开展技术开发、服务和产业化，在初期建设、研发投入及人才引进方面给予2000万元建设资金。人才新政还提出，财政每年按照1:1的比例配套1亿元，重点支持经开区绿色金融创新综合体、高新区南昌（国家）大学科技城、小蓝创新创业基地、红谷滩新区VR孵化中心和产业基地建设等。“出台这些举措，就是要避免‘盲目引才、引而无用’，通过把事业平台做强来，使人才用好来，真正实现‘英雄有才必有梦，圆梦就在英雄城’。”卢亮昊说。
特点三
坚持市场引才 选好伯乐相好马
招才引智既要用好政府的“有形之手”，也要用好市场的“无形之手”。
“人力资源服务企业是招才引智的探测器、过滤网，是专业高效精准的‘伯乐’，这方面南昌有一定优势。”卢亮昊说。据介绍，“国”字号的中国南昌人力资源服务产业园是第十家、中部地区第二家、中部四省会一家，目前在经开、高新、小蓝已经形成“一园三区”的建设格局，有近70家企业入驻。为此，人才新政提出未来五年投入1亿元作为人力资源服务产业发展资金，用于人力资源服务产业发展基金投入、产业园基础设施建设等。按不低于乙级写字楼的标准为入园企业提供“可拎包入驻”的办公场所。同时提出设立“洪城引才奖”，对引进人才的用人单位或中介机构，给予200万元的奖励。正所谓“精准引才有良方，市场就是好红娘”。
特点四
坚持靠缘聚才 打好用足亲情牌
江西自古“钟灵毓秀、人杰地灵”，如今赣籍人才更是分布五湖四海、各地。借鉴我省举办首届赣商大会的成功做法，人才新政提出要打好“亲情牌”，引进“有缘人”，建立赣籍人才信息库，聘请赣籍名人能人作为“南昌招才顾问”“南昌引才大使”，宣传推介南昌招商招才政策。
同时，南昌将定期在国内外举办“双招双引推介会”“高层次人才洽谈会”“洪城智汇招聘行”等活动，并借助驻昌高校校友资源优势，引导校友回昌投资创业。开展“赣才回昌、圆梦家乡”引才活动，五年引进2万名赣籍人才回昌创业就业。
“在此，我们也向在外赣籍人才发出邀请：‘无论现在在哪里，家乡永远等着你’。”卢亮昊说。
特点五
坚持本土育才 拓宽渠道挖潜力
人才既要引，也要育，引育结合是南昌人才工作的一贯思路。
此次人才新政着眼各类人才的培养，坚持“手心手背都是肉，既要儿子也要郎”，提出实施洪城菁英提升计划，进一步挖掘本土人才的潜力，提升本土人才的竞争力。人才新政提出，未来五年，打造5-10个不少于10名专业社工人才的精品社会组织，打造100个左右名师、名医、名家工作室，遴选300名左右科技人才、专业技术人才，赴国（境）内外高校、科研机构研修，选拔培养300名左右新型农村实用人才，选送1000名左右企业经营管理人才赴国内外知名高校培训提升。同时按照高层次人才分类，同类别的引进人才和本土培养人才，享受同等待遇政策。
特点六
坚持真情留才 打通最后一公里
此次人才新政落笔最重的，就是为人才提供全方位服务，解决人才后顾之忧。
人才新政致力于优化人才宜居宜业的生态环境，提出青年人才“零门槛”落户，允许“先落户后就业”。提出组建规模为10亿元的人才创新创业风险投资基金，支持人才创新创业发展。提出建设或储备合理规模的人才公寓。提出为高层次人才家属随调、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。提出在市本级和各县区（开发区、新区）设立专门的人才服务机构，实行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”的综合性服务，以及专人全程代办服务。
卢亮昊表示，《关于实施“天下英雄城，聚天下英才”行动计划的意见》的出台只是南昌人才新政迈出的步，按照“一个母件、N个子件”的工作部署，相关具体实施细则、配套文件有的已经形成文稿，正在精雕细琢；有的已经着手起草，正在全速推进。同时，各县区、开发区、新区也正在紧锣密鼓，因地制宜地制定人才政策。
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