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日前，省人民医院开出百万年薪等系列优厚待遇，在全球范围内招聘12个学科技术带头人，应聘者一经录用，将享受诸多福利待遇。消息一经传出，在医疗界引起广泛关注。省卫生计生委人才处负责人表示，省人民医院此举开了个好头，是我省引进高端医学人才的风向标。
去年以来，我省多措并举，在引才与留才两方面共同发力。在引才方面，对于高层次人才，省卫生计生委在政策上给予优惠和支持，医院则在待遇上想办法吸引人才。省人民医院百万年薪计划吸引了海内外众多医学人才的关注，如现任省肿瘤医院名誉院长毛伟敏，退休前是浙江省肿瘤医院院长，是浙江“院士级别”的人才，为了引进他，省卫生计生委主要负责人直接和浙江省人事部门进行沟通，并承诺提供优厚待遇。除了积极引进高层次人才，我省还主动吸引年轻骨干人才前来就业，用人单位进入知名高校引才，被选上的人才直接进入医院就业。
在留才方面，我省也做了不少工作。据卫生计生委相关负责人介绍，我省积极通过感情、待遇、事业三个方面来留住优秀人才。感情留人主要是单位领导和人才进行谈心谈话，了解他们的需求，密切与人才的关系；待遇留人则是通过卫生计生委和医院进行协商，在不违规的情况下给予人才优厚待遇；事业留人则是提供研究团队、研究经费等。
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